消防士は3種類の人間に分かれる。元消防士が見てきたリアルな組織の姿

消防士という職業には、どんな人間が集まるのか。5年半の現場経験を経て感じたのは、消防士はおおよそ3種類の人間に分類できるということです。これはあくまで個人的な見解ですが、多くの現場を経験したうえでの、偽らざる本音でもあります。

1. 強い正義感と使命感で働いている人

消防士を志す理由として、最も多いのがこのタイプです。「人の命を助けたい」「社会の役に立ちたい」という強い気持ちを持って入庁し、その情熱を現職になっても失わずに持ち続けています。

このタイプの人は、とにかく熱い。訓練にも、日々の業務にも、全力で取り組みます。120%の力を常に注いでいるような人間が、消防にはたしかに存在します。人の命に直接関わる仕事だからこそ、その使命感は本物です。正義感と使命感が行動の原動力になっているため、キツい訓練も、過酷な出動も、「やるべきことだ」という信念で乗り越えていけます。

消防という組織に入る人間の多くが、最初はこのタイプの気持ちを持っているのではないかと思います。志望動機の根本に、何らかの使命感があることは間違いありません。

2. 他者比較で動いている人

消防組織には体育会系の出身者が多い。スポーツの世界で鍛えられてきた人間にとって、「誰かと比べて自分がどうか」という競争意識は染みついた習慣です。

このタイプの特徴は、常に他人との比較で自分の価値を測ろうとすること。「あいつよりも自分の方ができる」「あの先輩より自分の方が訓練ができる」という思考が行動の軸になっています。そしてこの比較意識は、往々にしてパワハラやモラハラの温床になりやすいのです。

ただ、冷静に考えると、公務員という職業において他者との比較にどれほど意味があるかは疑問です。民間企業であれば、仕事の成果が給料や昇進に直結しますが、消防士の場合は年齢や学歴、在職年数といった要素で階級が決まる部分が大きい。どれだけ能力が高くても、それだけで別格の待遇を受けることはほぼありません。それでも比較をやめられない人間が一定数いるのが、消防という組織の現実です。

3. 仕事だから・家族のためにやっている人

3つ目のタイプは、「仕事だからやっている」「家族のために続けている」という人たちです。

実はこのタイプ、最初から仕事と割り切って入ってきたわけではないケースが多い。もともとは1つ目の正義感・使命感タイプとして入庁したものの、組織内の他者比較の文化や、理不尽な扱いに打ちのめされていくうちに、マインドが変化していくのです。

「熱い気持ちを持って入ってきたのに、組織の現実に傷ついて、気づけば仕事だからという理由でこなすようになった」——そういった人を、何人も目の当たりにしてきました。

消防士の給料は安定しており、福利厚生も整っています。家族を養うためには申し分ない。ただそれゆえに、「今の環境が合わなくても、よりよい条件での転職に踏み切れない」というジレンマを抱えている人も多い。安定という枷が、気持ちよりも先に足を引き止めてしまうのです。

まとめ

消防士は、強い正義感・使命感で動く人、他者比較で動く人、仕事・家族のためにやっている人——この3種類に大きく分かれると感じています。もちろん、この3つが混ざり合っているケースもありますし、「正義感があるから、家族のために頑張れる」という掛け算で動いている人もいます。

どのタイプが正しくて、どのタイプが間違っているということではありません。ただ、消防という組織の中で働く人間がどんな動機と感情を持っているか、その実態を知っておくことは、消防士を目指す人にとっても、現役の消防士にとっても、意味があることだと思っています。

最後まで読んでいただきありがとうございました。元消防士のトラックドライバー🧑‍🚒🚚

よくある質問（FAQ）

Q. 自分がどのタイプか分からない時は？

多くの人は混ざり合っています。「正義感があるから家族のために頑張れる」など掛け算で動く人もいます。どれが正しい・間違いということはありません。

Q. 他者比較タイプの何が問題なのですか？

常に他人と比べる意識は、パワハラやモラハラの温床になりやすい点です。年功序列の公務員組織で過度な比較がどれほど意味を持つかも疑問です。