消防士採用試験の倍率と教養試験｜元消防士が語る併願の重要性

※この記事には広告（PR）が含まれます。

今回は「消防士採用試験の倍率と、教養試験という壁」というテーマで、元消防士として本音で書いていきたいと思います。

僕は5年半、消防士として勤めたあと、今はトラックドライバーをしています。

これから消防士を目指す方に向けて、当時の自分に言いたかったことも含めて書きます。

消防士採用試験の倍率はどれくらい？｜地方の小さな本部は16倍だった

消防士が人気職業である理由｜倍率が物語っていること

まず、ここは間違いないと思います。

倍率を見れば分かります。申込者の数に対して、合格者の数が圧倒的に少ない。 それだけ人気があるということです。

辞めた今だからこそ、客観的に見て思います。

消防車で出動していく姿、救急車で走っていく姿。命を運んでいるんだな、他人の命と財産を命がけで守っているんだな、と思います。単純に、かっこいいです。

そのうえで、給料もそこまで悪くない。休みも多い。人気が出るのは当然だと思います。

採用予定2人に32人｜地方消防本部の倍率は16倍だった

僕が受けたのは、田舎の小さな消防本部でした。

そのときの採用予定人数は、2人です。

内訳は、一人が救命士を持っている人。もう一人が、救命士を持っていない一般の枠。そういう募集でした。

申し込んだ人数は、32人でした。

つまり32人中、2人。16倍です。そこを通ったわけですが、正直に書くと、運が良かったという気持ちの方が大きいです。

消防士採用試験の倍率は実際どれくらいか｜東京消防庁の公表データ

僕の実感だけでは弱いので、公表されている数字も載せておきます。

東京消防庁が公表している令和8年度の消防官採用選考の結果（令和8年7月現在）は、次のとおりです。

出典：東京消防庁「職員採用選考・試験結果」（令和8年度・速報値）

ここで注目してほしいのは、日本で一番受験者が多い東京消防庁でも5倍前後だということです。そして僕が受けた地方の本部は16倍でした。

採用人数が少ないところほど、倍率は跳ね上がります。 数百人採る本部と、2人しか採らない本部では、同じ「消防士採用試験」でも別物だと思っておいた方がいいです。

消防士になれるのは一握り｜10人目指して一人か2人

これは僕の肌感覚なので、間違っていたらすみません。

でも、消防を目指している人が10人いたとして、実際に受かるのは一人か2人だと思っています。

残酷な話ですが、消防士になれるのは一握りです。

愛知県で受ける方へ。県内34本部の初任給と、判明している採用倍率は、こちらにまとめました。

▶ 愛知県の消防士 初任給ランキング34本部【2026年最新】｜最高と最低で月12万円差、倍率も比較

どの消防本部を受けるかで、試験も、入ってからの環境も変わります。どこを受けるべきかは、実名を出さないと意味のない話なので、有料の記事にまとめました。

▼受けるなら、ここだと思う5本部

愛知県で本当に受けるべき消防本部、元消防士が実名で５つ選びました

▼逆に、僕ならすすめない5本部

愛知県で受けない方がいい消防本部、元消防士が実名で５つ書きました

消防士採用試験で一番の壁は教養試験

なぜそうなるのか。

教養試験があるからです。

ここが一番の肝で、勉強をあまりしてこなかった人にとっては、本当にきついと思います。

僕自身、勉強が得意なタイプではありませんでした。

中学時代の内申点は25から27のあたりをうろうろしていました。高校もそこまで偏差値の高いところではなくて、50くらい。普通に勉強すれば、学校の中では上の方に入れる、その程度です。

大学も、単位を取るのに必死で、なんとか卒業できたというレベルでした。

頭がいいと思ったことは一度もありません。

不器用で、要領が悪くて、頭の回転が遅い。そういう自分の性質と、勉強が得意ではなかったことは、たぶんつながっていると思っています。

そんな僕でも、教養試験の対策をして、なんとか受かりました。逆に言えば、対策をした人が受かる試験だとも思っています。

なぜ消防士の採用試験に教養試験があるのか

これは書きながら、あらためて考えたことです。

なんで教養試験をやる必要があるんだろう、と。

ある程度の地頭が必要なのは分かります。でも、地頭の良さが試験で分かるものなのか。勉強ができたからといって、稼げるわけでも、仕事ができるわけでもありません。

消防士として仕事ができるかどうかを、教養試験で見るというのは、正直よく分かりません。

ただ、「ある程度まともに勉強を頑張ってきたかどうか」を見るバロメーターとしてなら、分かる気がします。

そして現実として、ふるいにかけるためのものでもあると思います。ふるいがあるからこそ、本気で目指す人はきちんと対策をしてくる。そういう仕組みなんだと思います。

消防士採用試験の補欠合格について思うこと

これも書いておきます。

消防には補欠合格という枠があります。

不採用になること自体は、試験に合格しなかったのだから仕方がない。それは本当にそう思います。

ただ、期待させておいて落とすというやり方は、正直あまり好きではありません。

「合格の可能性があるじゃん」と思わせておいて、結局は入れなかった。そのパターンが一番きついと思います。

田舎の消防本部ほど倍率が高い理由と、試験日程が重なる理由

田舎の消防本部ほど倍率が高くなりやすい理由

意外に思われるかもしれませんが、田舎の消防本部ほど倍率は高くなりやすいと思っています。

理由は単純で、そもそも必要とする人数が少ないからです。

採用者数がものすごく少ないところに、「消防に受かればゴール」と考えている人が申し込むので、そこに殺到します。

消防の採用試験日程が重なる理由｜併願できる数は限られる

これは、これから受験する方に知っておいてほしいことです。

消防の採用試験は、同じ日程で開催されることが多いです。

同じ日にすることで、受験者がばらけます。申し込みの重複が避けられて、一つのところに人が集中しすぎることを防げる。

逆に言うと、開催日が他と被らないところは、かなり倍率が高くなります。

だからこそ、日程が許すかぎり、受けられるところは多く受けた方がいいと思います。それが合格率を上げる一番現実的な方法です。

消防一本は賭け｜民間と併願すべき理由

ここが、当時の自分に一番言いたいところです。

大学4年のときに、民間の内定はもらっていました。それを蹴って、消防を目指しました。浪人の1年は「消防一本」で、民間は受けていません。

いけるだろう、という感覚でやっていました。

今思えば、ものすごい賭けだったと思います。

受からなかったら、また来年も受けるのか。そう思いながらやっていました。予備校にも通っていて、期間も授業も決められていて、30万円ほどかかりました。親にねだって払ってもらったお金です。

だから、これから目指す方には、民間も並行して受けることをおすすめします。

面接をたくさん受けること自体が、面接の対策になります。消防の面接にもそのまま効きます。

そして何より、あの倍率を見る限り、受かる保証はどこにもありません。 7倍なら7人に一人、12倍なら12人に一人です。

なお、面接の場でわざわざ「併願しています」と言う必要はないと思います。消防一本のつもりで受けている、という姿勢で臨めばいいと思います。

消防士採用にコネはある？志望動機の解像度も大事

消防士採用にコネはあるのか｜元消防士の本音

田舎の消防本部であればあるほど、コネのようなものは多少あると思っています。

職員の家族。職員が可愛がっている甥。採用担当の友人の息子。そういう「顔見知り」の枠が、まったくないとは思えません。小さいころから可愛がっていた子が受けにくる、というようなことが実際に起こる規模だからです。

そして、これは一方的に悪いこととも言い切れないと思っています。

親が消防士をやっている。親戚が消防士をやっている。そういう家庭で「消防士になりたい」と育った人が、面接で熱い思いを語る。その親や親戚が、その本部で信用を積んで働いてきた実績がある。

そうなると、「まともなことを教えられて育っている可能性が高い」と見られる。信用というのは、それくらい大きいものだと思います。

僕がいた本部は田舎でしたが、大きい消防本部ほど、こういう話はあまり聞きません。 規模が大きくなるほど、そこは薄まっていくんだと思います。

これは、あくまで僕が聞いてきた話と、僕の肌感覚です。断定はできません。ただ、どこの企業にもある話でもあります。

だからこそ、そういう現実もあると知ったうえで、受けられるところは多く受けた方がいいと思っています。

志望動機の解像度が低いと、入ってから続かない

僕が本当に後悔しているのは、実はここです。

当時の僕は、「なぜ消防でなければいけないのか」の解像度が、ものすごく低かった。

志望理由は「休みが多いから」でした。

休みの日は何をしよう、旅行に行こう。そんなことばかり考えていました。

1日働いて2日休む生活なので、休みのことを考える比重がどうしても高くなります。ということは、仕事に対する比重が必然的に低くなるんです。

日勤なら週に5回、会社に行きます。消防は週に2日ほどしか署に行きません。そのぶん1日は長いのですが、それでも署に来る回数は少ない。

そうなると、覚える時間も限られます。以前、「2年目なのに、いまだに覚えられません」というメッセージにお答えしましたが、あれも根っこは同じだと思っています。

そして2〜3年目のころには、仕事が楽しいという感覚が、僕には全くありませんでした。

先輩に怒られないように覚える。自分がやりたいから覚える、ではなくて。

確固たるものが、なかったんです。

今は、自分の得意で、腕一本で勝負している感覚があります。プライドを持って仕事ができています。消防のときにそれが全くなかったとは言いません。機関員は向いていると思えました。ただ、核になるものがなかった。

だから辞めたんだと、今は思っています。

他を見たうえで「やっぱり消防」と選べた人は強い

これから目指す方に伝えたいのは、これだけです。

他の会社も見たうえで「やっぱり消防だ」と思えたなら、その理由は確固たるものになります。

今は、大企業に限らず、中小企業にもいい会社がたくさんあります。僕自身、転職先を探していて本当にそう思いました。

そのうえで消防を選べたなら、その納得感が、入ってからのモチベーションになります。

僕にはそれがありませんでした。だから、なんとなく仕事をこなして、休みはしっかり休む。その繰り返しになってしまった。

まとめ｜それでも消防士は目指す価値のある仕事

最後に、誤解のないように書いておきます。

消防士は、素晴らしい職業だと思います。目指す価値は十分にあります。

人を助けるという、直接的で究極の社会貢献をしながら、ある程度の給料をもらえて、休みも多い。それは間違いなく魅力です。

そのうえで、2つだけ考えてみてください。

その高い倍率に見合うだけの努力が、今できているか。

その倍率をかいくぐってまで、自分はここで何を実現したいのか。

この2つに答えを持って入った人は、たぶん僕より強いです。

よくある質問

※広告（PR）

あわせて読みたい

▶ 愛知県の消防士採用試験の倍率一覧【令和7年度】34本部の受験者数・合格者数と有効求人倍率

▶ 消防士は、覚えることが多すぎる。物覚えが悪かった元消防士が語る、新人業務のリアル

▶ 消防士の採用試験に体力は必要？元消防士が明かす本当の評価軸

▶ 消防士に向いてないと感じた理由。5年半で辞めた本当の決め手

この記事は、note にも掲載しています。note版はこちら

最後まで読んでいただきありがとうございました。

元消防士のトラックドライバー🧑‍🚒🚚